职场新人人际交往的注意事项 职场新人社交注意事项

正文目录
1、职场新人人际交往的注意事项
2、职场新人人际交往的注意事项包括
3、职场新人社交注意事项

今天小编月璟分享的文化经验：职场新人人际交往需要注意什么(),职场新人人际交往的注意事项,职场新人人际交往的注意事项包括,职场新人社交注意事项，欢迎阅读。

职场新人人际交往的注意事项

1、切忌交浅言深。在职场上最忌讳的问题就是交浅言深，在职场上没有永远的朋友和伙伴只有永恒的利益。这句我们在各大电视剧里都经常听到，意思就是说交情太浅的时候，不要对方掏心掏肺地聊天。在职场中，这也是首要注意的。可能表面上和你聊得特别好的人，可能心里在盘算着如何对付你甚至陷害你。所以在职场上，千万不要和同事聊过多职场人际关系如何，甚至是领导交代给你的工作内容如何，一旦你向同事开口说此类相关的话题，哪怕你叮嘱他不要告诉别人，可能第二天你就会把领导叫去问话了。职场就是这么一个环境，它藏不了秘密。

2、不要在背后议论同事。在职场上我们只需要注意，我们是来上班工作赚钱的。其他的事情，我们不要搅合，也不要过多地去打听和谈论他人的事情。虽然八卦是所有的人的天分，每个人都想知道一点猛料。但是你不知道的是站在你面前的这个人背后藏着怎么样的目的和心机，可能就因为你和其他人讨论一句同事八卦，第二天人家就会被记恨上，想发设法地去对付你。所以，无事一身轻，千万不要为了八卦或者好奇心上前去凑一嘴，有时候学会闭嘴，就是职场上最好的修养，也可以解决大部分没必要的人际关系。

职场新人人际交往的注意事项包括

人际交往中需要注意的有很多。在交往中，我们要牢记下面的话:

侠心交友，素心做人。

不恶小人，有礼君子。

己所不欲，勿施于人。

故旧之交，意气愈新。

交友识人独具慧眼。

细处着眼，施不求报。

做事论事，明晓利害。

谦逊低调，立身之珍。

以诚待人，以德服人。

君子易处，小人难待。

气度平和，悦纳他人。

少翻思虑，少翻臆度。

我想做到以上几点，交友就会得心应手。

搞好职场人际关系是做好工作的必要条件之一，人际关系处理的好不好，有时候会直接影响到工作的效率。

换位思考、平等待人、学会分享、欣赏他人、乐于付出、待人以诚等都是一些人际关系原则，可以根据实际情况，在与同事或任何一个人沟通时灵活运用。最主要的一点：学会赞美 我觉得很有用，因为每个人都喜欢听好听的话，尤其夸自己，与自己息息相关的话，所以我建议可以多学习一些如何有效赞美他人的知识，相信会赞美的人，人际关系一定不会差！

以上是我解答，希望对你能有些许帮助，感谢！

在公司里怎样处理好人际关系呢？

这个问题好回答，也难回答。俗话说，人上一佰，形形色色，各人的脾气，性格都不相同，所以想把几十人甚至几佰人的人际关系处理好，真是不易，这一点，我儿子做得还算不错。

儿子2009年9月进了一家汽车销售公司，刚开始做销售员，因为他在上大学时学的就是销售与管理，所以正对路子。一开始，他卖得并不好，有时半个月也卖不了一辆车，把他急的，晚上一到家饭也不吃，倒头便睡。见此情况我便问道：“儿子，你们公司的车是不是质量不行，为什么这大半月也不见卖一辆＂？儿子告诉我，不是车不行，而是自已不会卖，别的销售员有的两三天就能卖一辆。我说：这样吧，你请一位同事一起吃个饭，跟人家取取经，从中看看有什么决窍。

事情过去没俩天，儿子下班回家一脸兴奋，告诉我卖了一辆车。他说，他拜了一位师傅，女的，岁数比自已还小二岁，可人家卖车的经验没说的。师傅告诉他，第一，对待顾客要真诚，把车的优缺点说出来，例如这车空间大，防震好，启动快，扭距长，可就是费点油。第二，要热心，见顾客来了，要倒茶，然后领着试驾。另外，还要把各种车型的价格，配置，性能熟记于心。

儿子的话让我彻底放心了，说明他在处理人际关系上走了一大步。2013年上半年，儿子当上公司副总，在处理公司人员问题上得心应手。一次，一销售员在销售时，为了拿到更多的提成，把试驾车当成新车卖给顾客，另一销售员把事情说了出来。儿子当即开会，在会上严厉批评了这种行为，并罚了500元款，把这500元奖给举报的销售员。事后不久，听说那受罚款的销售员家庭困难，去她家，给了1000元。

总的说来，人与人之间要多理解，多沟通，用真心换真心，这样，不管在那儿，都有好朋友。你的人际关际如鱼得水

职场中为人处事的智慧，高手都在用

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，职场中为人处事有不少智慧可以借鉴，但是我想说对不同的人有不同的处事方法，在为人处事时千万不要一成不变，不知道变通，你需要搞清楚职场中有两种人，一种是精明能干的人，一种是得过且过的人，对于这两种人你就区分开来分别对待，要知道精明能干的人有可能是你的对手，比你差的人这个时候你就需要团结他们，利用他们来办自己的事情，或者是通过他们来制造矛盾，这样职场中才能如虎添翼，今天我们就来谈一谈职场中为人处事三种智慧：

一，职场中对待上级的智慧。职场中如果你的工作能力又比较出色，这个时候你就有可能受到你上级的打压，因为他担心你取代他，所以对于这样的上级你就需要恭顺，事实请示汇报，让他对你彻底放心，尤其是对精明能干的上司，你就更需要韬光养晦了，因为每一个上司都不会培养一个对手，如果你有威胁他地位的可能性，那么他肯定就会经常打压你，甚至是故意的针对你，孤立你，让你在职场中举步维艰，在他的暗示下，甚至是同事也对你冷嘲热讽，排挤远离你，不要认为这个在职场中是不可能的事情，要知道这样的事情，在职场中每天都在上演的，所以职场中面对你的上司，无论上司说什么，一定要恭顺，即使他的能力不如你，你也应要恭顺，在明面上哄着他，让他开心，这样你的成绩和能力才能充分的展现出来，另外一个方面在暗地里你等待机会一举将他取代，在没有合适的机会之前，你需要保护自己不受到伤害。

二，职场中对待同级的智慧。职场中面对和你同级的同事之时，即使你对他再有意见，你也需要表面装出和谐的态度，该开玩笑就开玩笑，该在一起商量事情就商量事情，一切都如平常，但是现实当中的和谐并不一定代表你需要在背地里也需要和谐，你需要做的是在背后扇阴风点鬼火，让你的领导一步一步对他产生不信任，你必须知道职场中同级都是你的竞争对手，只要把同级都干掉，你就是最后的赢家，千万不要相信同级之间有友谊，你要知道友谊只是暂时的，职场中同事之间的友谊很容易为了利益而消失，要知道职场中职位是固定的，只有那么一个，你晋升成为领导别人就没戏，所以你必须要做的就是尽自己最大的可能性升职，这个就需要你在背后给你的同级下眼药，收集他的证据给你的领导，借上级的手来打压他，这样你就一步一步将他排挤出竞争的队伍，甚至你可以拉拢你的属下来排挤他，这些都是可以的。

三，职场中对待下级的智慧。职场中对待你的下级这种情况分为两种，第一种是能力非常突出的，对于这种下级，你需要时刻防范，因为一不小心他就有可能将你取代，所以对于能力强的下属，听你话的你需要控制，防止他做出你难以控制的事情，最好你在手中抓住他的而一个把柄，只要控制不住时，就借助这个把柄将他直接打回原形，如果可以控制，那你就让他在你手里乖乖的干活，只要对你忠诚，该给你你就给他，因为你手里不仅要有能臣，也需要庸臣，能臣为你打天下，庸臣为你守天下。第二种是能力比你差的下属，对于这样的人你就可以去团结他们，做他们的主脑，成为他们的意见领袖，利用他们能力不行，你来制造矛盾冲突，然他们成为你利用的工具，排挤能力比你突出的同级和不听你话的下级，甚至是和你关系不好的上级，你都可以团结起来对抗，职场中就是这样，一切都以利益来计算，只要你能够给他们带来利益，他们就能够让你驱使，这是人的本性，天下熙熙皆为利来 天下攘攘皆为利往还是有一定道理的。

职场中永远都有比我们能力更强的人，你做不到让自己各方面能力精通，没有一点缺点，这个世界上也没有这样的人，所以职场中你要做的就是不是让你自己变得更强，而是让他们不要在我们的视野当中出现，当出现了这样的人，那你首先拉拢到你的门下，拉拢不了你就必须将他毁掉，不给他出头的机会。

做人要厚道 处事要灵活 性格要开朗 设身处地 将心比心 以和为贵 以诚相待 真心相助 换位思考 理解十足 理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点 防人之心不可无，害人之心不可有，已所不欲，勿施与人，相信自己，保持微笑 你的心里已经明白了适应的重要性,你已经开始适应了,最快的方法就是保持沉默,细心观察,宽容对待别人,严格要求自己. 首先告诉自己,你有必要适应.这是一个前提. 如果你从内心深处不想融入一个集体,那么,想适应是很困难的. 其次,要学会观察人.人与人的交往需要的是互相了解和尊重,有了这些,就不难适应了. 多和别人相处在一起，遇到不懂的问题要主动请教，态度要亲切，别装出一副高高在上的脸色。别人遇到困难要主动帮助！最关键的是要有自信心和谦和心! 告诉自己我能行，以后还会遇见更多这样的情况，所以``` 必须得坚持``天天找一些自己喜欢的事``` 过几天就可以适应了``` 朋友，大部分人都会你这样的`我教你一个我自己的方法，希望能有用： 你如果想和人家交流，首先要学会“听”，在别人休息闲聊的时候，当然，如果人家不介意你在旁边的谈话，你应该多听，然后试着慢慢将自己融入进去，话不是一来就多的，一步一步的来 把你的问题在网上查了下，好多答案哦。但是我还是用自己的话给你回答吧```

1、新环境里离不开人的参与，那么处理好人际关系，新环境的陌生感也会在也别人相处的情况下消失。

2、在新环境里，别太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分内之事处理好，在别人的赞叹声中，你的脚跟也随之稳当。

3、新环境里，你是新人。基本上每个人都在关注你。那么你的一言一行都会成为别人的话柄。所以注意自己的言行举止。

4、谦虚的接受别人的表扬、乐观的接受别人的批评、善意的拒绝对人的要求…… 总之，给别人一个好印象，留自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。在此祝愿你能够在新的环境下成长起来```` 适应新的工作环境和适应新的同事,通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这段期间你给别人的印象是非常深刻的。 首先你要有足够的诚意和谦虚的态度,因为:态度决定一切. 其次,一定要注意自己的说话方式.俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样,说每句话时一定要让这句话在你脑中考虑再三再出口. 再次,不要为了给新同事留下好映像而去刻意的讨好别人,这样很有可能让别人讨厌你.大方自然就好

职场新人社交注意事项

引用《我的前半生》中贺涵的经典台词：职场不是交友的场所，交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。职场交友，绝对不是一个从量变到质变的过程，单向投入也会产生反推力，即使对朋友持续的好，也未必换来平等的回馈。题主作为职场新人，刚刚踏入职场江湖，想结交一些朋友也是正常的。应该注意的事项很多，我重点从交友原则上，奉劝题主要把握这三条心经，打造轻松舒适的朋友圈。

【一】不是想方设法让别人帮助你，而是让别人需要你。

职场新人，要谨慎学习现在流行的一些成功学和人脉学。这些学说适应了当前人们急于发财的浮躁心理。与其艰苦奋斗，不如找到金主；与其埋头苦干，不如找到风口。

职场新人想干出一些业绩，所以，人脉学就抓住了这个核心思想：与其苦苦追求，不如找到贵人，与其爬模滚打，不如贵人拉一把。这个价值观有一个明显的漏洞，就是把贵人当作傻子。

贵人，往往是“金贵”之人，而非思想高贵之人，你没有利用价值，他凭什么伸手拉你一把。贵人绝对不是慈善家，就算人家真是慈善“活动家”，也只是救急不救穷，你若烂泥扶不上墙，人家看都不看你一眼。

职场交友最具有功利性，交友本来就是利用价值交换，不是说不能以利交友，而是说要互利互惠，平等交易，千万不要想占别人便宜，更不要奢望所谓贵人免费拉你一把。西方谚语是：天下没有免费午餐。中国老话是：天上不会掉馅饼。

以利交友，往往没有朋友。以利交友，只有锦上添花，缺少雪中送炭。以利交友，穷人居于闹市无人问，富人远在深山有远亲。以利交友，得意时门庭若市，失意时门可罗雀。以利交友，春风得意马蹄疾，落毛的凤凰不如鸡。冷暖交替，世态炎凉，这又何必？！

与其把时间像撒胡椒面，花在认识更多人上面；与其把精力分散在，琢磨怎么巴结权贵上面，不如花时间，提高自己的利用价值。你的脚底下有油，石油商蜂拥而至。以利交友，就要做好利尽友散的思想准备。既要有花香蝶自来的认识，也要有花败蝶自去的准备。

【二】人脉如山脉，群山之中，峰顶之间距离最短。

人的一生中要认识一万四千人，记住姓名的大约一千人，成为朋友的大约三百人，核心圈里不过几十人。这几十人中，三教九流都会有，不会是清一色的。

如果你在朋友圈里，职位最高、财富最多，你能平等对待朋友，那是大境界、大胸怀。如果你在朋友圈里，你只是芸芸众生，你也能平等待友，不高攀权贵，不看低穷人，不仰视领导，不俯视下属，不讴歌成功者，不白眼失意者，虽然谈不上境界，但你拥有了正确的交友观。

人越长大越孤单。人到中年，就喜欢撺个同学聚会，因为这是唯一一个可以平起平坐的场合。踏入职场，首先失去的就是平等待遇。任何地方都有尊卑、等级之分，就连婚礼现场都分出等级座次。不要把等级意识代入朋友圈，社会人有三六九等之分，朋友间没有高低贵贱之分。

人脉不是水脉，而是山脉。友情不是流水的浅薄，而是大山的厚重。你把朋友看作山，群山之中，大家都是各自的峰顶，没有山上山下之分，如果你不这么认识朋友，你交友会很累，上山下山距离最长也最累。你把朋友当做山峰，你们才能互相平视。

朋友如山，就不要争奇斗艳，更不要虚荣炫耀。有些人虽然位列朋友圈，但是交情深浅，除了大聚餐碰碰酒杯，朋友圈偶然点个赞之外，生活中很难再有交集。有些人总是对情商存有误解，以为善于交际，善于维系关系，会说话，会夸赞，就能让别人喜欢。

朋友之间如果在乎表面的交情，其实那还是花的交友观，好看不实用。真正的高情商，就是朋友如山，不是向外的，而是向内的，你是一座山，首先要提高自己的海拔，群山之间不需要言语，依然稳固几亿年。

朋友之间最不需要的东西，就是点赞之交。交友就要克服虚荣心和炫耀欲，群峰之间，高低错落本是自然之美。高山有高山的巍峨，山包有山包的静美。大自然之美，在于尊重自然规律，朋友之间要时刻抑制出风头的小聪明，任何炫耀都会迎来虚伪的恭维和内心的鄙视。

交友如山，每一位朋友都是你生命中一座山峰，而你只需要将自己的内心慢慢变得坚韧和丰盈，成就一座独一无二的山峰，人脉如山才会光芒万丈。

【三】不要为难朋友，更不要考验人性，否则你会没有朋友。

除了青梅竹马、两小无猜的发小，除了青涩年华、同窗共读的同学，在漫长人生里，其实我们很难再交到两心相悦的朋友。战友之情、患难之友，这些珍贵的友情往往可遇不可求。大多数的友谊，归根到底都是人情往来，有来无往非礼也。

正如我们朋友间、同事间，看个病号，随个份子，这些其实都是人情社交的基本礼仪，因为这本身就是预存预支的关系。人情往来，图的就是热闹，说到底就是为了满足人们的社交心理需要。人情往来不是心灵的交流，更多的是马斯洛的第三层次友情滋养的需求。

平时交往甚欢，你来我往，称兄道弟，吃吃喝喝，我生病你有鲜花，你住院我有果篮，我结婚你来祝贺，你生子我送礼物，大家你情我愿，以便形成社交轮回效应，我如果不去看望你，你下次就不会来看望我，因为人们终究还是害怕孤独的。

但是，不要高估人情往来的友情效应。这种友情，从本质上是等价的。同事们实际上互相判断，甚至互相打听，应该随多大的礼，应该尽多大的力，既不会超出对方的承受力，也不会超过同事们的平均水平，大家约定俗成地保持一种微平衡。这个需要拿捏准确，他结婚你随一万，你结婚时找不到他怎么办。

所以，任何朋友都经不起利益和人性的考验，不信，借一次大点的钱就能考验出来，如果一次勉强，那就借两次。职场交友，贵在一个“平”字，你不要为难朋友，你也不要期望值太高。

职场交友，关键要有一颗不图回报的心，有期望就有失望，有失望就有伤心，有伤心就会伤害友情。升米恩，斗米仇，救急不救穷，这些都是职场交友的基本规律。

奉劝广大职场新人，职场交友，万万不可急功近利，万万不可绑架友情。君子之交淡如水，这是几千年来的智慧结晶，绝非浪得虚名。朋友交往，互相图的就是一个舒服，有点事情可以商量，遇到难事互相帮衬一把。交情不够深，就不要超过界限，如果平时只是喝个小酒的交情，就不要奢望有过命的交情，遇到难事千万不要为难朋友。用道德绑架朋友，要么为难朋友，要么失去朋友。

写这篇稿子的时候，我的眼前浮现出一个帅气的小伙子的成功案例。

那我先讲个故事吧，前几年，我们单位新来的同事小波大学毕业来我们办公室，一上班就让大家发现这个小伙子不一样，大家迅速发现他身上特有标签，一是勤快，每天都提早来，然后把卫生清洁好，把每个同事的杯子洗干净，蓄满水。二是有礼貌，见到谁都是师傅师傅的叫着，总是面带微笑，让人觉得这小伙子和气。

就这两点，让办公室人都对他有了好印象，很快大家都很喜欢上这个手脚勤快的新人。

在磨合期过了之后，大家发现，这个小波身上的优点很多，那么小波是怎么与同事和睦相处的？我总结了他“葵花宝典”，“四多四少”的职场新人与同事和睦相处的规则。

“四多”内容如下：

1. 多问一句。

新人入职场总有一个适应期，他要迅速从学生身份转换为员工身份，而且面临着承担一个岗位的责任，这些都是全新的工作，跟在学校不一样。

小波适应很快，他在工作中，总是“不耻下问”，把相关他要负责的业务向师傅问清楚了，问明白之后自己再去操作。而且做完以后还会给师傅看，咨询师傅我这里做的对吗？哪里还需要改进？

教他的师傅看他勤学肯问，也乐于帮助他。

2.多学一点。

“笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨，但作为新人来说，业务是全新的，因此，他把自己当作一只“笨鸟”，会比别人更努力多学一点。

不仅主动学习自身的业务知识，还会学习兴趣范围内的内容，比如，摄影这块，学得很深很透，后面成为一个大家都喜欢的拍照“小能手”。

《平凡的世界》里，孙少平在煤矿上工作的时候，他总是比别人学得更多，虚心的向师傅请教，因此孙少平后面成长也很快，后面成为煤矿班长。

3.多记一点。

“所谓好记性不如烂笔头”。小波随身携带了一个记录本，把学到的东西全部写在这小本子里头，打开他的记录本，会发现，包括联系各部门的电话，各项工作的流程，全部记录下来，这样可以避免重复的事情经常麻烦同事。

我们看到在《安家》电视剧里，房店长经常拿出一个本子认真记录，房客需要的房源的情况，这样记录下来就能够记住客户的需求，方便帮客户找到心仪的房子。

4，多做一步。

很多新人在工作中，不会多做一步，就像房店长叫朱闪闪去发传单，她就不肯去，需要被人指导她才动一下。

小波做事总能够提前做好，比如说，部门负责人叫他去帮忙打扫会议室的卫生，告诉他半小时后要召开一个会议，他不仅搞好卫生，还会用电脑做个投影，显示出会标，还会把水准备好，就是没有人指点，他根据平时的观察就提前做一步，让大家觉得这个小波真不赖。

以上是与同事相处的“四多”秘籍，“多问、多学、多记、多做”，不仅能够给同事留下好印象，也为自己顺利开展下步工作奠定了基础。

接下来，我们介绍下，在职场中与同事和睦共处要做到哪“四少”：

1. 少说闲话。

“话说多了会惹祸”。

还是以小波为例，小波在工作中很少说闲话，该工作的时候他就认真工作。

那些“老油条”的同事，闲下来会说“东家长李家短”，小波从不参与，也从不参与同事议论领导，议论同事，背后说人风凉话的事情。

不说闲话的小波让人感觉沉稳,也更让人觉得他可靠。

2. 少站队伍。

职场上总会有“政治斗争”，有时一个办公室都会有两派在竞争，对于这种情况，新人不要与某个领导走的过近。

《猎狐》中的杨建秋，初入职场，她作为新人，她就站错了队伍，跟银行的主任走得太近了，结果让银行的主任充分利用了她的资源，把她带向了犯罪的深渊。

借鉴杨建秋失败的案例，职场新人应该要注意到，不要盲目的站队，要学会分辨什么是应该做的，什么不该做，要听从内心的召唤，做正确的事情，把事情做正确，这才是对的。

3. 少偷点懒。

一些年轻的新人娇生惯养的脾气没有改变，很会偷懒，经常偷懒的话对自己没有好处，也不会取得成绩。

朱闪闪去派发传单，在发送中全部发给学生了，然后躲到凉快地方享受空调凉风，这么偷懒对自己没有好处。不仅拿不到订单，也会让领导知道自己在跟她对着干，她的个人成长就变得缓慢，别人都出成绩的时候，她要付出更多的努力才会成功。

4.少发牢骚。

在职场中，工作繁多时候要注意，不要经常发牢骚，因为牢骚是会传到同事那里，而同事会“无意间”传到领导那，如果被领导知道你经常发牢骚，会对你的工作态度，工作能力打上折扣。

经常在办公室里发牢骚，会传染负面情绪，不仅让同事小看你，也会造成团队的不融洽。

通过坚持这“四多四少”的原则，小波跟同事们相处得非常融洽，大家都非常喜欢他。

最后小波被提拔的时候，大家都给他好评，临走的时候，每个人都去送了他，对他表示欢送。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！

作为一个过来人，我觉得要努力做好以下几点：

1、勤快。职场小白就像一块璞玉，白纸一张，能力有限，在同事眼中很可能是“拙”。但俗话说，勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。不管是打杂帮忙、跑腿办事，作为小白，要勤快、坚持，熬过自己的蜕变期。

2、热情。老话讲，与人为善。初来乍到，笑脸多一点、招呼多一点，即便挨批评了，也要虚心听取教诲，千万不能一副摆臭脸、爱答不理的样子。

3、上进。第一次不懂、不会，别人可以原谅你，第二次不会，就是你不上进。现在的新员工，大多有良好的学历，也有漂亮的实践经历。但职场实操，与象牙塔里想象的完全不同。想要快速进入角色、开展工作，甚至很快堪当重任，需要在工作中不断加强学习，不断温故知新。

4、谨言。俗话说，祸从口出。初入职场，请教的话多说一些，牢骚的话尽量不说；敬意的话多说一些，评价的话尽量不说；感谢的话多说一些，八卦的话尽量不说。要让大家觉得你懂事、有分寸，是个成熟的人。

5、慎行。聪明的职场人，要善于分析判断自己所处的局势，该做什么不该做什么，要有清晰的思路。就怕同事中有“搅屎棍子”、“挑事油子”，这类人，你要多远一点。无论听到什么，让你干什么，自己要综合信息、独立决断，不能偏听偏信，更不能给别人当枪使。

以上观点，挂一漏万，我是职场小韩，欢迎您评论交流，也祝您平步青云，早日由小白蜕变成大神。

首先是职业形象，你的穿着打扮、言行举止会给人留下至关重要的“第一印象”！ 三到------眼到、口到、意到v眼到：要有目光的交流，注视别人目光应友善，采用平视，必要的时候仰视，与人目光交流时间3-5秒，其他时间看嘴巴和眼部中间的位置，注视对方的时间是对方与你相处时间的1/3。v口到：讲普通话，热情正确称呼，表示对交往对象的尊重，体现社会风尚，反映个人修养。v意到：通过微笑把友善、热情表现出来，不卑不亢，落落大方，不能假笑、冷笑、怪笑、媚笑、窃笑。沟通礼仪---如何说??细语柔声??善于跟交谈对象互动??注意尊重对方1)不打断对方2)不补充对方3)不纠正人家4)不质疑对方沟通礼仪—说什么1) 不要非议公司2)不要涉及公司秘密与商业秘密3)不能随便非议交往对象4)不在背后议论领导、同行和同事5)不谈论格调不高的话题沟通禁忌礼仪1)不问收入。2)不问年龄。3)不问婚姻家庭。4)不问健康问题。5)不问个人经历。 当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。 电子礼仪 电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。 传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。 手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。 道歉礼仪 即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服

对于刚入职场的新人来说，和同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，避免给自己造成不必要的麻烦。

尊重领导，工作时间，新人避免在办公室做一些不应该做的事情，即使领导看见了没有说你，也会给领导产生不好的印象。

要少说多做，除了一些基本的礼貌，如见面打招呼、工作沟通等，避免在上班时间闲聊，避免过长时间的拨打或接听私人电话，尽量控制在三分钟之内。

年轻人要控制自己情绪，不要轻易生气，要知道工作中被人误会是很正常的，因为大家都来自不同的地方，生活经历，做人做事，教育背景都各不相同，无论什么情况，我们都不要太在意一些与工作无关的事情，如领导很信任某位同事、自我感觉那位同事对我有意见等。

不要和同事产生明显的冲突，即使你们之间都有意见，即使你们确实是互相不喜欢，也要学会尊重和和平相处，因为工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，没有谁绝对不需要同事帮忙，一定要改掉工作中自己不应该有的行为和偏激的想法，你觉得无意的动作或言语，其实这些在别人看来是幼稚的表现，这点职场新人很容易犯。

没特殊情况避免每次下班第一个离开办公室。另外新人不要轻易向同事借钱，即使紧急情况借了，一定要记得及时还钱。还有很重要的一点，你的形象一定要和自己的专业工作相匹配，不要做会计的穿的像个做业务的。

要耐心和别人沟通工作事宜，尽量自己解决问题，不轻易麻烦别人，遇到自己不清楚不懂的，要及时虚心请教别人避免因此酿成大错，也要在工作上学会给别人提供方便，懂得感恩。

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