助理是干什么的 助理是干什么的说的难听点

正文目录
1、助理是干什么的
2、人力资源助理是干什么的
3、助理是干什么的说的难听点

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助理是干什么的

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境整洁、干净等；

12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。

人力资源助理是干什么的

人力资源工作千差万别。 起点不同，平台不同，所接触到的工作内容也是不同。 多学习，没事多吃干货少喝鸡汤。充实自己便是。

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6) 办理各类职称评定；

7) 办理劳动年检；

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件： 1) 熟悉国家相关法律法规； 2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3) 人力资源管理理论基础扎实； 4) 熟练使用相关办公软件。 5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

助理是干什么的说的难听点

销售助理主要是辅助部门的文职工作，具体有很多：

1、负责公司销售合同及其他销售业务资料的管理、归类、整理、建档和保管工作，

2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，

3、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理并跟进相关后续事宜。

助理是一份工作，就是帮上级领导搭理生活琐事的

助理主要就是协助一些经理，主管做一些事情。

行政助理的职责和要求

行政助理的工作

•行政助理负责管理、组织、计划和保存公司员工的信息。

•通过使用复印机、传真机、打字机和个人电脑，他们创建电子数据表、写电子邮件、管理数据库、保存纸制和电子文件、创建文档和处理旅行安排。

•作为一个办公室的信息管理人员，各公司的工作内容有很大不同而且随着新技术的发展在不断变化。

行政助理的技能

•行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。

•分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

•行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

行政助理的教育

•初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。

•很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。

•公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。

行政助理的前景

•该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2010年。

1、协助行政经理完成公司行政事务管理；

2、参与公司绩效管理、考勤等工作；

3、参与公司行政、采购事务管理．

具体：

在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

公司考勤主要包括：

1，记载员工出勤情况；

2，记载工作时间和加班时间；

3，考核计算扣假工资和加班工资等

业务助理是保障公司销售部门正常运转，方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位；是为公司销售部门提供后勤服务，为业务人员提供必要协助的岗位，提高业务人员的工作效益。业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。业务助理，简单的说呢，就是业务经理或者业务员与公司或工厂的沟通纽带，也称为内勤。业务助理，要做的工作，就是在业务经理或业务员需要你的时候你得站出来，抢在第一时间以最有效的方式，将他们提出的要求或者问题加以解决。

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